Human Design
Croix d’Incarnation du Plan (Angle Gauche)
L’essentiel
- Angle de croix
- Angle Gauche
Soleil de naissancePorte 36 : Crise (Centre Plexus Solaire)
Terre de naissancePorte 6 : Friction (Centre Plexus Solaire)
Soleil du DesignPorte 10 : Le Comportement du Soi (Centre G)
Terre du DesignPorte 15 : Extrêmes (Centre G)
Même nomSoleil de naissance dans la porte 6
Mêmes portesCroix d’Incarnation du Conflit (Juxtaposition), porte 6 au Soleil de naissance ; Croix d’Incarnation de la Crise (Juxtaposition), porte 36 au Soleil de naissance
Un projet partagé avec d’autres passe tôt ou tard par un moment où l’envie manque, alors que le travail continue ; ceux qui le traversent ensemble apprennent ce que le projet demande les mois ordinaires.
Deux portes tournées vers la Gorge
Deux portes de la croix ont une partenaire dans la Gorge. La 36 y trouve la porte 35, Changement ; la 10, l’une des siennes, la porte 20, l’Instant Présent. Avec la première, l’envie peut devenir parole ou acte sans délai ; avec la seconde, la conduite de la 10 trouve ses mots dans l’instant.
Avec le 10-20, le Canal de l’Éveil, pour unique canal, on aurait un Projecteur, dont l’autorité vient du Centre G.
L’Angle Gauche de cette version renvoie à un karma transpersonnel, déjà créé, que la personne vient résoudre.
La ludothèque du lundi
Lorraine a ouvert une ludothèque avec trois amies dans une ancienne boutique de chaussures. La première année, elle tient trois permanences par semaine et invente des soirées à thème.
À la rentrée suivante, l’envie retombe sans prévenir. Elle le dit aux autres dès la réunion de septembre : plus d’élan, mais elle garde deux permanences, le temps de voir. Personne ne lui demande de choisir.
Chacune mène la sienne à sa façon : l’une lit les règles à voix haute, l’autre laisse les familles se débrouiller.
Lorraine explique toujours un jeu en jouant une première partie avec les enfants, même le soir où une nouvelle bénévole lui propose un mode d’emploi imprimé, le même pour toutes.
Un projet où personne ne force le pas
Dans un collectif, la personne ne demande à aucune associée de changer d’allure et ne change pas la sienne pour plaire. La 15 laisse chacune à sa cadence, la 10 tient sa conduite sans se plier aux suggestions.
Le creux de la 36 sert aussi le groupe quand il est dit. Une associée qui a continué sans élan sait ce que le projet demande les mois ordinaires ; ce savoir pèse le jour où l’on parle de l’agrandir ou de le réduire.
Un creux que les autres lisent mal
Vu du dehors, le creux ressemble à un désengagement. Une associée qui ne dit rien de sa lassitude laisse les autres imaginer un départ, et la 6 peut ajouter ses distances au même moment, ce qui épaissit le malentendu.
Qu’on lui demande de faire comme tout le monde, et la 10 se braque : sa conduite ne se règle pas sur l’approbation, et une consigne commune vécue comme une mise au pas reçoit un refus net.
Le creux pousse aussi à trancher trop tôt. Annoncer son retrait un soir sans envie revient à décider sur la foi d’une seule humeur ; une réponse retrouvée à plusieurs humeurs engage mieux, pour soi comme pour les autres.
Pour vous, pour les autres
Pour vous
Dites à vos associés quand l’envie retombe, sans attendre de savoir si elle reviendra : votre silence leur laisserait imaginer un départ.
Pour les autres
Votre associée a cette croix : si elle vous dit que l’envie est tombée, ne la remplacez pas déjà dans votre tête ; demandez-lui ce qu’elle compte garder.
Fiches liées
Les deux autres croix qui ont la porte 36 au Soleil de naissance : le profil décide de l’angle.
Questions fréquentes sur la Croix d’Incarnation du Plan (Angle Gauche)
En quoi cette Croix du Plan diffère-t-elle de la version qui part de la porte 6 ?
Par la porte qui ouvre la croix. Ici, le creux de la 36 vient en tête et la distance de la 6 l’accompagne ; dans l’autre version, la distance vient en premier. Le nom et l’angle sont les mêmes.
Un creux a-t-il une durée prévisible ?
Aucune. La vague du Plexus Solaire a son rythme à elle ; elle remonte, sans qu’une date puisse être annoncée.
Une manière d’agir qui ne se plie pas pèse-t-elle sur une équipe ?
Elle peut froisser au début. Elle donne aussi aux autres un repère stable : ils savent comment la personne réagira et répartissent les tâches en conséquence.
Laisser une associée travailler à sa cadence, est-ce l’approuver ?
Pas forcément. La 15 accepte la variété des rythmes ; elle ne dit rien de l’accord sur le fond, qui se discute comme ailleurs.
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