Human Design
Das Linke Kreuz der Prävention
Das Wichtigste
- Kreuzart
- Linkes Kreuz
PersönlichkeitssonneTor 15: Das Tor der Extreme (G-Zentrum)
PersönlichkeitserdeTor 10: Das Tor des Verhaltens des Selbst (G-Zentrum)
DesignsonneTor 17: Das Tor der Meinungen (Ajna-Zentrum)
DesignerdeTor 18: Das Tor des Korrigierens (Milzzentrum)
Gleicher NamePersönlichkeitssonne im Tor 10
Gleiche ToreDas Juxtapositionskreuz des Verhaltens, Persönlichkeitssonne im Tor 10; Das Juxtapositionskreuz der Extreme, Persönlichkeitssonne im Tor 15
Niemand muss seinen Charakter ändern, um bei jemandem mit diesem Kreuz willkommen zu sein: Was dieser Mensch korrigiert, ist die Organisation. Ein sofortiges Urteil zeigt, was nicht stimmt, danach weist eine Überlegung, die man nachvollziehen kann, es nach.
Zwei Richter im Design
Im Design urteilen zwei Zentren, jedes auf seine Weise. Die 17 im Ajna-Zentrum baut ihre Schlussfolgerung in Schritten auf, die andere überprüfen können; die 18 im Milzzentrum beurteilt den Augenblick, ohne ihre Gründe zu nennen. Die eine geht in Schritten voran, denen man folgen kann, die andere entscheidet auf der Stelle und ohne Erklärung.
Die 15 in der Persönlichkeitssonne hält die Menschen aus diesen beiden Urteilen heraus. Beurteilt werden hier ein Zeitplan, ein Ablauf, eine Regel; die Gangart des Einzelnen steht nicht zur Debatte.
Heute nicht
Clovis leitet ein Freizeitzentrum. Für den Ausflug im Juli hat er ein beaufsichtigtes Baden im Fluss eingeplant; mit zwanzig Kindern am Ufer angekommen, sieht er auf das Wasser und verkündet, dass heute nicht gebadet wird. Das Wasser kommt ihm nicht richtig vor, mehr sagt er nicht. Die Gruppe picknickt auf der Wiese; das Baden findet in der folgenden Woche an derselben Stelle statt, ohne dass er zögert.
Am Abend fragen ihn Eltern nach dem Grund; er erfindet keinen. In der Teambesprechung dagegen nimmt er das Ausflugsprogramm des Sommers Punkt für Punkt auseinander, zu voll für die Jüngsten: Zahl der Fahrten, Stunden auf der Straße, Kinder, die auf der Rückfahrt einschlafen. Die Betreuer behalten ihre Workshops so, wie jeder sie leitet, und das Programm wird leichter.
Korrigieren, ohne die Menschen anzutasten
Was dieser Mensch korrigiert, betrifft das, was die Menschen umgibt, nie ihren Charakter. Die 15 lässt jedem sein Temperament und seinen Rhythmus; der kritische Blick richtet sich auf etwas anderes, auf das, was in der Organisation hakt.
Die beiden Richter des Designs ergänzen sich. Die 18 sagt im Moment, was passt und was nicht; die 17 baut daneben Schlussfolgerungen auf, die man Schritt für Schritt diskutieren kann, sodass eine Meinungsverschiedenheit einen Punkt betrifft und nicht das Ganze.
Mit der 10 in der Erde wird die Offenheit nicht zur Gefälligkeit: Der Mensch nimmt jeden an, wie er ist, ohne auf seine eigene Art zu handeln zu verzichten.
Das Urteil eines Tages, zur Regel geworden
Was die 18 beurteilt, gilt für den Augenblick, in dem es entstanden ist. Die 17, die Muster liebt, kann daraus eine dauerhafte Regel ableiten: Ein Fluss, der an einem Dienstag als schlecht beurteilt wurde, wird für den ganzen Sommer verboten, und was an jenem Tag richtig war, hört auf, es zu sein, ohne dass jemand darauf zurückkommt.
Ein offenes Ajna-Zentrum bietet der 17 keine feste Methode. Nach einigen Sitzungen, in denen ihren Schlussfolgerungen widersprochen wurde, kann der Mensch aufhören, welche zu ziehen, und Beobachtungen für sich behalten, über die das Team hätte diskutieren können.
Für Sie, für andere
Für Sie
Lassen Sie Ihre ersten Signale kommen, ohne sie zu rechtfertigen, und nehmen Sie sich dann die Zeit, Ihren Nachweis aufzubauen. Ein Urteil, das an einem Tag richtig war, verdient es, am nächsten Tag noch einmal geprüft zu werden, bevor es zur Regel wird.
Für andere
Ein Mitarbeiter mit diesem Kreuz lässt Sie auf Ihre Weise arbeiten. Wenn er Ihnen eine Aufstellung vorlegt, diskutieren Sie ihre Schritte einzeln: Mit dieser Antwort kann er etwas anfangen.
Verwandte Seiten
Die beiden anderen Kreuze mit der Persönlichkeitssonne im Tor 15: Das Profil entscheidet über die Kreuzart.
Häufige Fragen zum Linken Kreuz der Prävention
Warum ist ein so offenes Kreuz auf die anderen angewiesen?
Weil seine Kreuzart, das linke Kreuz, Menschen vereint, die die anderen brauchen, um ihr Ziel zu erreichen. Die Offenheit der 15 und die Urteile der 17 und der 18 ändern sich dadurch nicht: Sie funktionieren wie in jedem anderen Chart.
Warum auf ein Signal hören, das seine Gründe nicht nennt?
Weil es den Augenblick betrifft, den die Überlegung der 17 erst hinterher erreicht. Mit dem Handeln auf den Nachweis zu warten heißt, über eine Situation zu entscheiden, die sich schon verändert hat.
Hindert die 15 daran, andere zu beurteilen?
Sie lässt sie in ihrem Rhythmus leben, ohne den Blick der 18 auszuschalten. Die beiden Tore zielen auf verschiedene Dinge: auf die Menschen auf der einen Seite, auf die Organisation auf der anderen.
Kann eine Aufstellung der 17 jemanden verletzen?
Das kann sie, wenn niemand darum gebeten hat: Eine Korrektur, mit der man nicht gerechnet hat, lässt glauben, die Arbeit sei nicht gut gewesen, selbst wenn sie einen Zeitplan betrifft und keinen Menschen. Wird sie Schritt für Schritt denen vorgelegt, die darauf warten, kann jeder einen Punkt diskutieren, ohne darin einen Angriff zu sehen.
Berechnen Sie Ihr Chart
Geben Sie Geburtsdatum, Geburtszeit und Geburtsort ein: Typ, Autorität, Profil und Zentren, klar erklärt.
Kostenlos, ohne E-Mail, sofortiges Ergebnis. Nichts wird gespeichert.