Human Design
Das Juxtapositionskreuz des Verhaltens
Das Wichtigste
- Kreuzart
- Juxtapositionskreuz
- Profil
- 4/1
PersönlichkeitssonneTor 10: Das Tor des Verhaltens des Selbst (G-Zentrum)
PersönlichkeitserdeTor 15: Das Tor der Extreme (G-Zentrum)
DesignsonneTor 18: Das Tor des Korrigierens (Milzzentrum)
DesignerdeTor 17: Das Tor der Meinungen (Ajna-Zentrum)
Gleiche ToreDas Linke Kreuz der Prävention, Persönlichkeitssonne im Tor 10; Das Linke Kreuz der Prävention, Persönlichkeitssonne im Tor 15; Das Juxtapositionskreuz der Extreme, Persönlichkeitssonne im Tor 15
Wer dieses Kreuz hat, richtet sein Verhalten nicht nach der Zustimmung anderer aus; sein Blick erkennt die Schwachstelle einer Organisation, bevor er sie nachweisen kann. Was er gesehen hat, spricht er erst aus, wenn er die Fakten hat, die das Tor 17 zusammenzutragen weiß.
Zwei urteilende Tore, kein Kanal
Bei der Geburt legt dieses Kreuz zwei Tore ins G-Zentrum, die 10 und die 15; im Design zwei Tore, die urteilen, die 18 im Milzzentrum und die 17 im Ajna-Zentrum. In dieser Juxtaposition, deren Sinn im Human Design ein fixiertes Schicksal ist, verbindet sich kein Paar zu einem Kanal.
Wäre das Tor 62, das Tor der Details, das harmonische Tor der 17, an anderer Stelle im Chart vorhanden, bildete es mit ihr den Kanal der Akzeptanz bis zum Kehlzentrum: Die Meinung käme ausformuliert an, mitsamt den Details, ohne dass dieser Kanal die Mittel lieferte, sie umzusetzen.
Die Zementsäcke
An einem Montag kommt der neue Regalplan aus der Zentrale: In diesem Baumarkt wandern die Zementsäcke mit fünfunddreißig Kilo auf das oberste Regalbrett. Dorian, Verkäufer in der Abteilung Mauerwerk, sieht sofort, dass das nicht geht; er sieht sogar, wo: auf der Höhe der Arme eines Kunden, der den Sack zu sich herzieht.
Am selben Tag schweigt er. Drei Wochen lang notiert er die heruntergefallenen Säcke, die Kunden, die um Hilfe bitten, die verlorene Zeit, um den Hubwagen zu holen; er wartet, bis er die Fakten in der Hand hat, um darüber zu sprechen, zuerst mit dem Abteilungsleiter, mit dem er seit neun Jahren zusammenarbeitet. Die Unterlagen gehen mit der Unterschrift des Abteilungsleiters an die Zentrale; die Säcke kommen wieder nach unten, auf Bodenhöhe.
Ein Fehler, der seine Beweise mitbringt
Was in einer Organisation hakt, wird schnell gesehen und stichhaltig benannt.
Die 18 in der Designsonne findet die Stelle; die 17 in der Erde macht daraus eine Überlegung, deren einzelne Schritte sich überprüfen lassen. Eine so vorgebrachte Feststellung lässt sich Punkt für Punkt diskutieren, und wer sie erhält, kann sie auch ohne ihren Urheber weitertragen.
Die 10 hält den Anteil des Menschen selbst: Er handelt, wie er ist, ohne sich anzupassen, damit die Feststellung besser ankommt.
Die 15 hält den Anteil der anderen. Sie belässt die Korrektur bei der Sache, ohne das Tempo langsamer oder eiliger Kollegen zu beurteilen.
Das Verhalten der anderen
Bleibt das G-Zentrum offen, sucht das Verhalten der 10 sein Vorbild bei den anderen. Der Mensch, der niemandem gefallen wollte, verhält sich am Ende wie der selbstsicherste Kollege und erkennt in seiner eigenen Art, Dinge zu tun, nicht mehr, was von ihm selbst kommt.
Annahme und Korrektur können sich auch gegenseitig behindern. Jeden in seinem Tempo zu lassen ist das eine; den Fehler in der Arbeit eines Kollegen zu verschweigen, um ihn nicht zu kränken, ist etwas anderes: Die Toleranz, die den Menschen gilt, deckt dann am Ende auch das Werk.
Für Sie, für andere
Für Sie
Legen Sie vor der Suche fest, wie viele Belege Sie brauchen, und sprechen Sie, sobald diese Schwelle erreicht ist. Die erste Stelle, an der Ihr Blick hängen geblieben ist, zählt ebenso viel wie die Unterlagen, die sie bestätigen.
Für andere
Fragen Sie einen Teamkollegen, der mit diesem Kreuz geboren ist, lange vor der Frist nach seiner Meinung, und diskutieren Sie dann den Fehler, den er meldet, ohne seine Art zu sein in die Diskussion zu mischen.
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Die beiden anderen Kreuze mit der Persönlichkeitssonne im Tor 10: Das Profil entscheidet über die Kreuzart.
Häufige Fragen zum Juxtapositionskreuz des Verhaltens
Macht die 10 stur?
Beständig in der eigenen Art, nicht verschlossen gegenüber Fakten. Ein nachgewiesener Fehler ändert die Meinung über die Sache; eine Bemerkung über die Art zu sein ändert nicht die Art zu sein.
Kann sich die 18 irren?
Sie beurteilt den gegenwärtigen Augenblick, und nichts garantiert, dass ihr Urteil in der folgenden Woche noch gilt. In diesem Kreuz bietet die 17 die Mittel, es zu überprüfen, bevor man es verteidigt.
Warum lässt eine so stichhaltige Feststellung auf sich warten?
Weil die 17 sie Schritt für Schritt aufbaut. Die 18 hat die Stelle am ersten Tag gesehen; der Nachweis verlangt Fakten, und die Fakten verlangen Wochen.
Muss ein nachgewiesener Fehler von dem behoben werden, der ihn gesehen hat?
Nicht unbedingt. Das Kreuz beschreibt einen Blick und einen Nachweis; sich auf die Behebung einzulassen ist eine Entscheidung, und die liegt bei der Autorität des Charts.
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