Diseño Humano
Cruz de Ángulo Izquierdo del Plano Mundano
Lo esencial
- Ángulo de la cruz
- Ángulo Izquierdo
Sol de la PersonalidadPuerta 36: La Crisis (Centro del Plexo Solar)
Tierra de la PersonalidadPuerta 6: La Fricción (Centro del Plexo Solar)
Sol del DiseñoPuerta 10: El Comportamiento del Ser (Centro G)
Tierra del DiseñoPuerta 15: Los Extremos (Centro G)
Mismo nombreSol de la Personalidad en la puerta 6
Mismas puertasCruz Yuxtapuesta del Conflicto, puerta 6 en el Sol de la Personalidad; Cruz Yuxtapuesta de la Crisis, puerta 36 en el Sol de la Personalidad
Un proyecto compartido con otros pasa tarde o temprano por un momento en que faltan las ganas, mientras el trabajo continúa; quienes lo atraviesan juntos aprenden lo que el proyecto pide los meses corrientes.
Dos puertas orientadas hacia la Garganta
Dos puertas de la cruz tienen una puerta complementaria en la Garganta. La 36 encuentra allí la puerta 35, el Cambio; la 10, una de las suyas, la puerta 20, el Ahora. Con la primera, las ganas pueden convertirse en palabra o en acto sin demora; con la segunda, la conducta de la 10 encuentra sus palabras en el instante.
Con el 10-20, el Canal del Despertar, como único canal, se tendría un Proyector, cuya autoridad viene del Centro G.
El Ángulo Izquierdo de esta versión remite a un karma transpersonal, ya creado, que la persona viene a resolver.
La ludoteca del lunes
Lorraine abrió una ludoteca con tres amigas en una antigua zapatería. El primer año, atiende tres turnos por semana e inventa veladas temáticas.
Al curso siguiente, las ganas decaen sin avisar. Se lo dice a las demás en la reunión de septiembre: ya no tiene impulso, pero mantiene dos turnos, mientras ve cómo evoluciona. Nadie le pide que elija.
Cada una lleva el suyo a su manera: una lee las reglas en voz alta, otra deja que las familias se las arreglen.
Lorraine siempre explica un juego jugando una primera partida con los niños, incluso la tarde en que una nueva voluntaria le propone unas instrucciones impresas, las mismas para todas.
Un proyecto en el que nadie fuerza el paso
En un colectivo, la persona no pide a ninguna socia que cambie de ritmo y no cambia el suyo para agradar. La 15 deja a cada una a su cadencia, la 10 mantiene su conducta sin plegarse a las sugerencias.
El bajón de la 36 también sirve al grupo cuando se dice. Una socia que ha seguido sin impulso sabe lo que el proyecto pide los meses corrientes; ese saber cuenta el día en que se habla de ampliarlo o de reducirlo.
Un bajón que los demás interpretan mal
Visto desde fuera, el bajón parece una falta de compromiso. Una socia que no dice nada de su cansancio deja que las demás imaginen una marcha, y la 6 puede añadir sus distancias en el mismo momento, lo que agrava el malentendido.
Basta con pedirle que haga como todo el mundo para que la 10 se cierre en banda: su conducta no se rige por la aprobación, y una consigna común vivida como un intento de meterla en vereda recibe una negativa rotunda.
El bajón empuja también a decidir demasiado pronto. Anunciar la retirada una noche sin ganas equivale a decidir sobre la base de un solo estado de ánimo; una respuesta que se repite en varios estados de ánimo compromete mejor, para uno mismo como para los demás.
Para usted, para los demás
Para usted
Diga a sus socios cuándo decaen las ganas, sin esperar a saber si volverán: su silencio les dejaría imaginar una marcha.
Para los demás
Su socia tiene esta cruz: si le dice que las ganas han decaído, no la sustituya ya en su cabeza; pregúntele qué piensa mantener.
Fichas relacionadas
Las otras dos cruces que tienen la puerta 36 en el Sol de la Personalidad: el perfil decide el ángulo.
Preguntas frecuentes sobre la Cruz de Ángulo Izquierdo del Plano Mundano
¿En qué se diferencia esta Cruz del Plano Mundano de la versión que parte de la puerta 6?
En la puerta que abre la cruz. Aquí, el bajón de la 36 va en cabeza y la distancia de la 6 lo acompaña; en la otra versión, la distancia va primero. El nombre y el ángulo son los mismos.
¿Tiene un bajón una duración previsible?
Ninguna. La ola del Plexo Solar tiene su propio ritmo; vuelve a subir, sin que se pueda anunciar una fecha.
¿Una manera de actuar que no se pliega pesa sobre un equipo?
Puede molestar al principio. También da a los demás una referencia estable: saben cómo reaccionará la persona y reparten las tareas en consecuencia.
Dejar que una socia trabaje a su ritmo, ¿es darle la razón?
No necesariamente. La 15 acepta la variedad de ritmos; no dice nada del acuerdo sobre el fondo, que se discute como en cualquier otro sitio.
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